我的憂慮總是其來由的，才說不景氣人人自危而已，電視新聞播放的無薪假劇情己延燒到我身上了，上個月為止還訂單滿載的本公司。 今天各部門主管召開了一個叫〝開源節流〞的會議，會議宣佈自下週起，直接生產部門人員每個月強制休假6天，公司不給予薪水。非直接生產部門人員每個月強制休4天不支薪的假，業務人員則每個月其中的二個週六都得來公司加班但公司不給薪。
我是被強制休假的那一員，但主管給了我們選擇的權利，選擇題是這樣的1、每個月有二個週六要來加班，公司不支給加班費。(薪資不變)。
2、週休3天，每週1~5其中一天強制休假，休假當日公司不給付員工薪資。(等同扣4天薪水)
我選擇了週休3 天，我告訴很多人公司這樣的措施，但得到的意見都是當然要選週六來加班，大家都罵我愚蠢，因為只要多做二天總比被扣4天薪水好。
我則是持多做二天不給薪，還不如休假誰也沒被誰佔便宜，雖然公司不給薪至少還賺到睡到自然醒的快活。再加上到明年二月中為止的每個週六，我都得在文化大學學苑上課，基於不想浪費多年來難得的進修動力，決定褲腰帶勒緊一點，日子過得再苦、阮囊再怎麼羞澀我也一定要去上課。
以下截錄自YAHOO電子報
無薪假?擔心下波被裁員還是無薪到班
更新日期:2008/12/09 08:05
放無薪假幾乎是目前科技業的普遍現象，儘管不少科技人也相約打球、騎腳踏車或是垂釣打發時間，不過還是有部分科技人透過郵件或是部落格指出，以景氣急凍的情形看來，強迫休假之後，企業主下一步可能就是裁員了，不少員工雖然是放無薪假，但到了辦公室之後才發現，還是有許多人到班，因為大家都擔心會成為下一波被裁員的對象。(彭清仁報導)
晶圓雙雄台積電和聯電上週陸續宣佈放無薪假之後，不但確定科技業景氣寒冬已經來臨之外，也讓目前竹科普遍放無薪假的現象正式浮上檯面。竹科不管賺錢或是不賺錢的企業，也都開始放無薪假，對竹科人來說今年的冬天真的是寒風刺骨。
由於竹科業界普遍認為明年上半年之前景氣都不會轉好，加上各產業在景氣急凍之後，突然間訂單幾乎都大幅萎縮，竹科員工人人自危，強迫休無薪假之後，減薪裁員將隨之而來的謠言耳語不斷，也讓竹科人擔心不已；有竹科人在電子郵件或是部落格中，大吐苦水，還有明明就是放無薪假，到辦公室拿東西，卻意外發現放假的員工還是在辦公室上班，原來大家都寧可放棄休假，主動加沒有薪水的班，理由很簡單，加班是做給主管看的，因為大家都不想成為下一波可能裁員的對象。
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